Especialistas em concursos ressaltam que a falta de discriminações de qualquer espécie é uma das princiapis características do ingresso no funcionalismo, por meio de concursos. Ao contrário da iniciativa privada, onde aspectos bastante subjetivos podem prevalecer no momento da contratação, como aparência física, idade, condição social ou até mesmo estado civil, na carreria pública todos estes fatores são relegados ao que realmente importa: o conhecimento.
Na carreira pública, não apenas em concursos da área jurídica, como o do TRE, a seleção é feita por meio de provas objetivas, o que garante aos candidatos que o acesso ao cargo se dará por meio de uma avaliação justa de conhecimentos pertinentes e necessários ao exercício do cargo almejado.
Por este motivo, milhares e milhares de pessoas, todos os anos, vêm procurando cada vez mais o ingresso no funcionalismo público que, além de contar com a característica de selecionar seus servidores absolutamente por meio de mérito e conhecimentos, oferece diversos outros diferenciais, como maior estabilidade que a iniciativa privada e plano de carreiras, que permite melhorias salariais para quem continua exercendo determinado cargo durante um grande período de tempo.
Especialistas ressaltam que os cargos constumam contar com um plano de carreiras composto de vários níveis, onde os servidores veteranos, após aproximadamente 20 anos de trabalho, chegam a dobrar o valor dos salários iniciais. Além disso, muitos órgãos também costumam conceder complementos, na forma de incentivos aos servidores que buscam aprimoramentos na forma de cursos extra-profissionais que possam, de alguma forma, auxiliar no desempenho do cargo.
Outros órgãos promovem, ainda, cursos de especialização internos. Segundo a presidente do TRF da 3ª região, desembargadora Marli Ferreira, o órgão empenhado em promover o bem-estar de seus servidores, estimulando seu desenvolvimento pessoal e profissional, por meio de capacitação, dando-lhes condições favoráveis de trabalho", afirma.
Estatuto – Outra vantagem do funcionalismo público é a forma de contratação. Embora muitos órgãos público já adotem a forma da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a mesma que rege os contratos da iniciativa privada, diversas carrreiras ainda seguem o regime estatutário, que garante aos servidores maior estabilidade e que somente poderão ser demitidos por meio de processo administrativo. Mesmo nos cargos onde o regime adotado é o CLT, na prática, a estabilidade ainda é maior que na iniciativa privada, uma vez que os candidatos são selecionados por meio de provas e, uma vez considerados aptos, acabam comprovadno a capacidade para exercer determinada função.
Além disso, ao contrário da iniciativa privada, onde é comum ocorrer até mesmo perseguições por motivos pessoais, este tipo de inconveniente não reflete facilmente na carreira pública, uma vez que todos são funcionários de um único empregador: o governo e, como funcionários públicos devem servir, em primeiro lugar, aos contribuintes, ou seja, a população em geral.